建設・不動産業界の採用は、
年々難易度が増しています。
1名採用につき年収の35%〜。採用コストが経営を圧迫している。
媒体を使ってもスカウトメールの作成や送信に手が回らず、返信率も低い。
兼任人事が多く、面接調整や応募者対応で手一杯になってしまう。
建設・不動産特化だからこそできる、
圧倒的な成果。
候補者の活動時間は夜間や土日が中心。即座のレスポンスで機会損失を防ぎます。
業界特有の用語や資格、現場の空気を理解しているから、候補者に響くスカウト文が書けます。
応募を集めるだけでなく、面接対策や条件交渉までサポートし、内定承諾率を高めます。
ただの代行ではなく、採用のプロが御社の専属チームとして活動します。日々の状況を共有し、二人三脚で採用成功を支援します。
単なる作業代行に留まらず、ターゲット選定やペルソナ設計といった上流のコンサルティングから日々の運用まで全てをお任せいただけます。
単なる作業代行ではありません。
戦略策定から実行、改善まで、あらゆる採用課題に対して最適なアプローチを提供します。
ダイレクトリクルーティング（スカウト）、エージェントマネジメント、採用広報など、手法を問わず貴社に最も適した戦略を構築します。建設・不動産業界特有のペルソナ理解に基づき、確実な決定へと導きます。
多くの企業様で採用コスト削減と
採用成功を実現しています。
A建設株式会社 様（従業員数: 150名）
株式会社B不動産 様（従業員数: 50名）
圧倒的なコストパフォーマンスで、
採用単価を劇的に下げます。
| 項目 | 一般的な人材紹介 | 株式会社ソウゾウ |
|---|---|---|
| 費用体系 | 理論年収の35% (成果報酬) | 月額固定 or 従量課金 (低コスト) |
| 3名採用時のコスト | 約500万円〜 | 約360万円 (-140万円) |
| 4名採用時のコスト | 約700万円〜 | 約360万円 (-340万円) |
| ノウハウ蓄積 | なし (外部依存) | あり (貴社に蓄積) |
貴社の採用課題を分析し、
最適なプランをご提案します。
無理な営業は一切いたしません。
お気軽にご相談ください。
サービス導入について、よくいただくご質問をまとめました。
基本プランは3ヶ月からのご契約となります。これは、採用ターゲットの選定からスカウト文面のABテスト、実際の応募〜面接という採用サイクルを回し、確実に成果を実感していただくために最低限必要な期間と考えているためです。
はい、全国対応可能です。オンラインでのミーティング体制を整えておりますので、遠方の企業様でもスムーズに支援させていただけます。実際、多くの地方企業様の採用実績がございます。
施工管理（建築、土木、管工事、電気通信等）、設計、積算、設備管理、営業（個人・法人）、不動産管理、賃貸仲介など、建設・不動産業界の幅広い職種に対応しております。難易度の高い有資格者の採用実績も豊富です。